听是安吉集团，怡枫的老板似乎当即就改口了，不肯直接被我们收购，说是要跟我们集团合股，他们想以股换资。”

他靠坐在沙发上，双腿率性地跷起。“老实说我一点也不觉得意外，以怡枫酒店经营到现在这样的口碑和规模，稍微有点野心和追求的老板但凡有点路子是绝对不会轻易结束自己创立的成果的。只不过，怡枫后来的步伐迈得太快了，最重要的是，它的竞争同行肯定不愿意它做大成为自己强劲的竞争对手，所以才在它资金链最薄弱的时候狠狠一击。你们安吉集团的出现，让它觉得你会成为它的资金来源和靠山，与其一次性把酒店卖给你，为什么不一起合作长久经营呢？换做是我我也会这么做。”他如是道。

她沉默了半晌。“合股？我们安吉集团习惯了自己做主，一旦跟人合股，那谁是主，谁是次，酒店的控制权是谁的？”她很快提出了自己的疑问。

他聪明地闭口不言，只是朝她意味不明地耸了耸肩。

安吉集团作为一间长期跟钢筋水泥、水电工程打交道的建筑企业，做事的习气似乎也不知不觉带上了几分硬朗和霸气，不过酒店业是另一种完全不同的行业，它讲究的更多的是人文，是服务，是应变，硬碰硬是绝对不行的。安吉以为靠出资买下怡枫就万事大吉了，却不知道更难的还在后面，其中最难的就是管理模式和服务，应该说服务业大多数都存在这种人力资源整合的问题。

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